广东文化强省战略迈上新台阶

5月15日，广东省地方标准《企业文化建设评价规范》正式经广东省质量技术监督局公告（2013笫2号﹙总第128号﹚）颁布，率先成为全国省区首个基层文化的地方标准，这标志着我省企业文化建设有了地方性规范标准，也标志着我省文化强省战略的实施又走在全国排头兵的行列。

早在2010年10月，我单位根据省委《广东省建设文化强省规划纲要（2011-2020）》提出的“要研究制定文化建设综合评价指标体系，每年实行单独考核”的要求，自筹资金，组织国内企业文化专家团队深入我省不同地区多家国企、民企等不同类型企业进行调研，经多方探讨，精雕细琢，在征询了100家企业、21个地级市社科联、文广新局、质监局和30余省直机构、高等院校等单位相关干部、专家、教授的意见基础上，并集纳社会各界包括网民意见，历时两年八个月，从开始编制《珠三角企业文化建设综合评价指标体系》到《广东省企业文化建设综合评价指标体系》再到广东省地方标准《企业文化建设评价规范》完成颁布，先后通过了在省社科联和省质监局举办的专家审定会，获得广东省文化厅、广东省社科联发文高度肯定和取得广东省版权局的著作权登记证书，并得到时任省长黄华华、时任副省长雷于蓝的重要批示。

世界知名的管理行为学和领导科学权威，美国哈佛商学院著名教授、约翰·P·科特博士在《企业文化与经营业绩》一书中揭示：对207家大型企业持续11年的跟踪研究表明：重视企业文化管理的公司总收入平均增长682%，不重视的则仅达166%；前者公司股票价格增长901%，而后者仅增长74%。并据此得出结论：企业文化会产生极其强有力的经营业绩。美国著名管理博士巴里·费根在《从命令到参与》－书指出：大多数企业只用到员工潜能的20％，无论那个国家、那个企业，这一直都是最严重的浪费。但精心创造出一种高度参与的企业文化，它的产能经常可达到设计的150％。习近平主席在浙江任职时曾撰文阐明企业文化：“先进文化与生产力中的最活跃的人的因素一旦结合，劳动力素质会得到极大地提高，劳动对象的广度和深度会得到极大地拓展，人类改造自然、取得财富的能力与数量会成几何级数增加”。

我省企业经过30多年的“硬性”的粗放式成长，到现在已严重受制于“软实力”的不足，而其中最核心的部分便是企业文化的落后。文化的创新价值，在于提高员工工作和生活的质量，改善企业的内部环境，提升企业的竞争能力。这既是广东企业自身科学发展的需要，也是广东文化强省战略的题中应有之义。